Employeurs agricoles : le nouveau TESA prend ses marques
Mis à jour le 07/10/2021
Communiqué du 15 mars 2018 - À compter du 1er avril prochain, grâce au nouveau TESA, les employeurs agricoles pourront déclarer leurs embauches et réaliser leurs bulletins de salaire. A ce jour, la MSA compte déjà plus de 13 000 demandes d’adhésion. Pour faciliter l’appropriation de ce nouveau service, la MSA propose à ses adhérents un accompagnement global, illustré par un site Internet didactique dédié et des sessions d’information organisées au plan local.
Employeurs agricoles : le nouveau TESA prend ses marques
Aider les employeurs de main-d’oeuvre à se familiariser avec le nouveau TESA
A ce jour, la MSA compte déjà plus de 13 000 demandes d’adhésion. Aussi, pour permettre à ses adhérents employeurs de main-d’oeuvre de découvrir plus facilement le nouveau TESA, la MSA met à leur disposition un site Internet dédié : nouveau-tesa.msa.frA la une : des tutoriels vidéo, une FAQ (questions-réponses classées par thèmes), des conseils pratiques et des actualités pour informer les utilisateurs …
En parallèle, très soucieuses de favoriser un accompagnement de proximité, les 35 caisses de MSA organisent, à l’intention de leurs adhérents, des sessions d’information au plan local. Pour les employeurs de main-d’oeuvre intéressés, les informations (dates, lieux, inscriptions…) sont disponibles sur nouveau-tesa.msa.fr ou directement sur le site Internet de leur MSA, rubrique Employeur.
Le nouveau TESA, mode d’emploi
Le nouveau TESA permet aux employeurs agricoles de simplifier leurs démarches et déclarations liées à l’emploi de leurs salariés. Ils peuvent ainsi réaliser les formalités suivantes : gestion des taux de cotisations dues auprès d’organismes complémentaires non gérés par la MSA, déclaration préalable à l'embauche, modification du contrat de travail, émission des bulletins de salaire, production des documents RH (certificat de travail, registre unique du personnel pour la gestion des salariés, attestation Pôle emploi, etc.) …Une solution adaptée aux TPE et un périmètre élargi aux CDI
Le nouveau TESA cible prioritairement les petites entreprises agricoles non équipées d’un logiciel de paie ou n’ayant pas recours à un tiers déclarant pour effectuer leurs déclarations sociales. Nouveau, l’employeur peut recourir au nouveau TESA pour gérer ses salariés, en CDI (jusqu’à 20 CDI) ou en CDD. Il a aussi la possibilité d’utiliser conjointement le nouveau TESA pour ses salariés en contrats courts et la DSN pour les autres.La nécessité d’une adhésion préalable
Depuis janvier dernier, il est possible d’adhérer au nouveau TESAIl s’avère impératif d’adhérer au nouveau TESA et ce même si l’employeur utilise encore le Tesa web classique.
En pratique, l’entreprise doit impérativement adhérer au nouveau TESA au début du trimestre au cours duquel elle souhaite réaliser son embauche (donc avant le 15 du premier mois du trimestre concerné).
