Cet index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.

L'index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100. Pour l’année 2023, la note obtenue par la MSA IDF est de 98/100.

Les 5 indicateurs sont les suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38/40)

Cet indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise.

Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise doit ramener l'écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.

• Écart de taux des augmentations individuelles (20/20)

L'indicateur évalue le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont perçus une augmentation dans l'année.

Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près.

• Écart de taux des promotions entre les femmes et les hommes (15/15)

Les points sont attribués aux entreprises qui, au cours de l'année, promeuvent autant de femmes que d'hommes à 2 % ou à 2 personnes près.

• Nombre de salariées ayant bénéficer d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité (15/15)

La totalité de la note est attribuée à une entreprise qui accorde une augmentation aux femmes revenant d'un congé maternité.

• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10)

Pour obtenir ces points, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.