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Prévention

Fortes chaleurs : de nouvelles obligations pour les employeurs

Depuis le 1er juillet 2025 et conformément au décret n°2025-482, vous devez protéger vos salariés contre les épisodes de chaleur intense (vigilance jaune, orange ou rouge du dispositif « canicule » de Météo-France).
Vous devez adapter l’organisation du travail, aménager les postes, garantir l’accès à 3L d’eau/jour, fournir des équipements adaptés et informer les salariés.

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Les taux de versement mobilité

Les taux de versement mobilité applicables depuis le 1er juillet 2025 sont disponibles. Cette contribution, destinée à financer les transports en commun, doit être versée si vous employez au moins 11 salariés compris dans un périmètre de transport urbain. Vous pouvez rechercher le taux de versement transport applicable dans votre ville grâce au moteur de recherche.

Gare aux tiques !

Bois, forêts, prairies aux herbes hautes, autant d'endroits où les tiques aiment à se cacher…et vous piquer ! La piqûre d'une tique peut transmettre la maladie de Lyme et provoquer de graves complications. Adoptez les bons gestes de prévention.

Zoom sur...

Vous êtes conjoint collaborateur sur une exploitation agricole ?

La loi évolue pour mieux vous protéger. Depuis le 1er janvier 2022, ce statut est limité à 5 ans. Si vous étiez déjà conjoint collaborateur à cette date, vous pouvez le rester jusqu’au 31 décembre 2026. Après cette échéance, pour continuer à travailler sur l’exploitation, vous devrez choisir l’un des statuts suivants : Salarié agricole ou Chef d’exploitation / associé d’entreprise agricole. Ces statuts vous garantissent une protection sociale complète. À défaut de choix avant le 31 décembre 2026, vous serez automatiquement considéré comme salarié.

Exception : si vous atteignez 67 ans avant le 1er janvier 2032, vous pouvez conserver le statut de conjoint collaborateur jusqu’à la retraite.