Comment déclarer vos salariés ?

Avec la DPAE

Effectuez les formalités obligatoires lorsque vous embauchez un salarié en CDI ou CDD temps plein.

Avec le Tesa

Effectuez les formalités liées à l'embauche et à l'emploi d'un salarié recruté en CDD jusqu'à 3 mois.

Articles et dossiers

  • La déclaration préalable à l'embauche (DPAE)

    Lorsque vous embauchez un salarié, vous devez effectuer plusieurs formalités auprès de la MSA. La DPAE, anciennement DUE (déclaration unique d'em[...]

  • Le TESA

    Vous êtes employeur agricole et vous embauchez régulièrement des salariés sur de courtes périodes ? Le Titre Emploi Simplifié Agricole (TESA), di[...]

  • Le contrat vendanges

    Ce contrat spécifique vous permet d'embaucher des salariés pour les préparatifs des vendanges, leur réalisation et les travaux de rangement de ma[...]

  • L'emploi de travailleurs étrangers

    Si vous embauchez du personnel étranger, il est indispensable de s'assurer que le salarié a bien le droit de travailler. Vous devez vérifier qu'i[...]

  • Vos salariés sont victimes d'un accident causé par un tiers, signalez-le à votre MSA

    Vos salariés peuvent être victimes d'un accident du travail ou de trajet causé par une tierce personne. En tant qu'employeur, vous devez signaler[...]

  • L'emploi de travailleurs occasionnels

    Le travailleur occasionnel est un salarié employé en contrat à durée déterminée. Les employeurs agricoles, qui souhaitent embaucher des travaille[...]

  • Le WWOOFing

    Le WWOOFing permet aux personnes qui le souhaitent de découvrir des techniques relatives à l'agriculture biologique. Elles peuvent en même temps [...]

  • Le recours à la prestation de services, les précautions à prendre

    Vous souhaitez faire appel à un prestataire de services pour faire réaliser vos travaux agricoles ? Avant de signer le contrat, vous devez vous a[...]

  • Le contrat d'apprentissage

    Vous allez embaucher un jeune en apprentissage ? Vous trouverez ci-dessous des informations utiles sur le contrat d'apprentissage.

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Bonnes pratiques

Déclarer ses salariés, c'est aussi sécuriser son activité
La déclaration d'embauche est une garantie de sécurité pour vous et pour le salarié employé. Les risques encourus en cas de non déclaration ou de non vérification, d'oublis ou d'erreurs sont importants et peuvent engager votre responsabilité.

DSN : quelle solution choisir ?

En fonction de la situation de votre entreprise, vous avez le choix entre plusieurs solutions pour répondre à vos obligations DSN.

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