Le congé supplémentaire de naissance pour les parents salariés ou non-salariés agricoles
Mis à jour le 28/05/2026
Prévu par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance sera mis en œuvre à partir du 1er juillet 2026. Ouvert aux deux parents quelle que soit leur situation professionnelle, le congé supplémentaire de naissance leur permet de disposer d’un temps supplémentaire auprès de leur enfant et de préparer la reprise de leur activité dans les meilleures conditions.
Le congé supplémentaire de naissance : l’essentiel
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé indemnisé qui complète les congés existants après une naissance ou une adoption (maternité, paternité et d’accueil de l’enfant, adoption). Il intervient après ces périodes et en complément de ces congés, et n’a pas vocation à les remplacer.
Ce congé pourra être pris sous la forme d'un mois, de deux mois ou de deux périodes d'un mois non consécutives. Chaque parent dispose d’un droit individuel à ce congé, qui peut être exercé en alternance ou simultanément avec l’autre parent.
Qui est concerné ?
Les parents d’un enfant né ou adopté à partir du 1ᵉʳ janvier 2026 (ou né auparavant mais dont la naissance était initialement prévue à compter du 1er janvier 2026) pourront effectuer une demande pour prendre ce nouveau congé à compter du 1er juillet :
- Auprès de leur employeur pour les salariés agricoles ;
- Auprès de leur caisse de MSA pour les non-salariés agricoles.
Retrouvez toutes les informations relatives au congé supplémentaire de naissance et ses modalités de demande et d’indemnisation sur :
https://www.msa.fr/lfp/web/msa/sante/conge-supplementaire-naissance
