1/ L'exonération pour les entreprise

 

Quelles sont les entreprises concernées par cette exonération ?

Si votre entreprise est située dans une commune classée en ZRR, vous pouvez bénéficier d'exonérations liées aux embauches en ZRR.

 

Comment s'applique cette exonération ?

L'exonération ZRR s'applique pendant 12 mois à compter de la date d'embauche du salarié pour l'embauche du premier au cinquantième salarié.

Elle porte sur les cotisations patronales d'assurances sociales agricoles (ASA) et d'allocations familiales (AF).
L'allègement ne concerne pas les cotisations de retraite complémentaire, l'assurance chômage, les accidents du travail, la taxe d'apprentissage, la CSG-CRDS, etc.

Nature de l'exonération en fonction de la rémunération

Nature de l'exonération :	Si la rémunération mensuelle brute est :
Exonération totale	inférieure ou égale à 1,5 fois le Smic
Exonération dégressive	comprise entre 1,5 et 2,4 Smic

Comment bénéficier de l'exonération ZRR ?

Vous devez adresser une demande à la Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Télécharger le formulaire n°10791*02 (nouvelle fenêtre)


Textes de références :

Articles L.131-4-2 et L.131-4-3 du code de la sécurité sociale
Article 19 de la loi n° 2007-1786 du 19 décembre 2007 de financement de la sécurité sociale pour 2008
Article 27 de la loi n° 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances pour 2018
Arrêté du 16 mars 2017 constatant le classement de communes en zone de revitalisation rurale, modifié par l'arrêté du 22 février 2018